Trường hấp dẫn còn làm ánh sáng bị bẻ cong, vậy rốt cuộc cái gì mới được coi là chuyện quan trọng?
——–
Công ty Quân Đằng không có khuyết điểm gì lớn, chỉ có văn hóa tăng ca là khiến người ta không chịu nổi.
Mặc dù trước đây ở Thụy Liêm cũng phải tăng ca, nhưng đó là chế độ trách nhiệm theo dự án. Dự án được đánh giá cao thì tiền thưởng cũng rất hậu hĩnh, với tâm thế đó, tăng ca giống như tự mình kiếm thêm cơm.
Quân Đằng thì khác, và kẻ đầu sỏ chính là cái đầu óc trên mây của Tống Vân Khai.
Anh ta ra một mệnh lệnh oái oăm:
Toàn công ty thống nhất chấp hành, thời gian tăng ca hàng tháng không được vượt quá 70 giờ.
Đây có được coi là một tin tốt theo “chuẩn quốc tế” không? Đối với những bộ phận như marketing hay quan hệ công chúng, việc hoàn thành nhiệm vụ trong giờ hành chính là điều không thể. Rất có thể cả ngày làm việc chẳng có chuyện gì xảy ra, nhưng đến đêm hôm khuya khoắt, một bài đăng vớ vẩn của Tống Vân Khai lại leo lên hot search.
Các bộ phận khác đều chọn cách đè ép nhân viên cấp dưới. Việc thì phải làm cho xong, nhưng thời gian làm thêm (OT) thì không được ghi nhận, hệ thống OA không có ghi chép, việc xong rồi nhưng tiền thì không được trả thêm.
Thật khó để nói Tống Vân Khai không phải là đang “giả ngây giả ngô”. Kiểm soát chi phí là kỹ năng cơ bản của mọi nhà tư bản gian thương.